Фриланс и Финансы: Резервный фонд для фрилансера. 7 золотых правил (Часть II - самое интересное)
Только у 50% фрилансеров есть собственный Резервный финансовый фонд, и только у половины из них Резервный финансовый фонд сформирован с учетом специфики фриланса…
(по результатам опроса, проведенного среди участников биржи free-lance.ru)
(по результатам опроса, проведенного среди участников биржи free-lance.ru)
Продолжение… (начало)
В чем я вижу специфику фриланса?
1. Сезонные колебания спроса на услуги.
2. Демпинг.
3. «Кидалово».
4. Заморозка проектов.
5. Отсутствие соц-пакетов. (Дополнил Сергей Кардаков. Спасибо!)
О чем я забыла? Напомните, пожалуйста, в комментариях!
Перечисленные особенности фриланса можно назвать «общими». А есть еще и индивидуальные, связанные с теми желаниями и намерениями, что приводят отдельных индивидуумов во фриланс:
1. Желание свободно выбирать проекты (привлекательные, сложные, развивающие и т.д.). Между прочим, именно для реализации этой возможности - выбирать проекты по своему вкусу - идут во фриланс многие талантливые люди. Однако хорошие проекты могут попадаться не так часто, как хотелось бы.
2. Желание свободно выбирать заказчиков, с которыми хотелось было бы работать. Мало кому нравится терпеть начальников-самодуров и выполнять бессмысленную работу. Фриланс предоставляет возможность выбирать не только проекты, но и заказчиков. Вот только глупых, жадных и хамовитых заказчиков – таких себе «халифов на час» - хватает и на фрилансе.
3. Желание получать достойную плату за собственный труд. Каждый фрилансер определяет для себя индивидуально и значение «достойная оплата», и тот уровень, до которого он согласен снижать планку вознаграждения за работу.
Задумайтесь, а насколько зависит Ваш фриланс-заработок от общей и индивидуальной специфики фриланса?
Вполне возможно, что с наработкой приличного фриланс-стажа, чувствительность к специфике фриланса (как общей, так и индивидуальной) совершенно исчезает. Так, например, один из очень успешных фрилансеров Камилла Бартенева (8 лет фриланс-стажа), на вопрос, касающийся специфики фриланса, ответила: «Не поняла вопроса :)». Вот она - сила опыта и практики!
Резервный финансовый фонд фрилансера
Каким образом фрилансеры учитывают специфику фриланса, формируя свой Резервный финансовый фонд? Приведу пару ответов на этот вопрос:
Алена Рулева, копирайтер: « Пытаюсь всегда думать в ключе: «Вот с этого заказа мне надо прожить месяц». Ибо лучше готовиться к худшему, чтобы потом радоваться хорошему»
Саша Малышева, занимается векторной графикой: «По возможности пытаемся соразмерить нашу заначку с сезонными колебаниями спроса на наши услуги»
(опрос проводился среди участников биржи free-lance.ru. Результаты опроса: лишь 25% опрошенных сказали, что их Резервный финансовый фонд сформирован с учетом специфики фриланса)
Для тех, кто все еще чувствителен к специфике фриланса, опишу, какими я вижу особенности Резервного финансового фонда фрилансера:
1. Резервный финансовый фонд фрилансера делится на 2 части: основную и «фри» (название совершенно условное). Основная часть формируется как обычный резервный финансовый фонд (рекомендации по формированию).
2. Для формирования части резервного фонда, условно называемой «фри», определяем:
a. Долю фриланс-заработков в общей сумме Ваших ежемесячных расходов. Например: на все-все в месяц вы расходуете 1000 у.е. Из них на долю фриланс-заработков приходится 50% (или 500 у.е.), а остальне 500 у.е. Вы берете из других источников.
b. Степень зависимости Вашего ежемесячного фриланс-дохода от специфики фриланса. Какую сумму Вы зарабатываете фрилансом при самых неблагоприятных условиях (когда все бутерброды – маслом вниз)? Назовем это «фриланс-минимум».
ИТОГ: Размер части резервного фонда «фри» должен быть не менее суммы
Х= «Доля»(в ден. выражении)-«фриланс-минимум»
Например:
Доля фриланс-заработков в общей сумме ежемесячных расходов – 500 у.е.
«Фриланс-минимум» - 100 у.е.
Следовательно, размер части резервного фонда «фри» должен быть не менее 400 у.е.
Логика проста: у Вас будет, чем прикрыть «дыру в бюджете», если вдруг фриланс-нестабильность даст о себе знать.
3. «Фри»-часть резервного финансового фонда может храниться, конечно, и дома. Но лучше всего использовать для ее хранения депозитную линию (своеобразный текущий счет с повышенными %). Поинтересуйтесь, что Вам могут предложить в различных банках. Идеальный вариант: хороший процент, бесплатная дебетовая карточка, отсутствие ограничений по минимальному остатку, сумме пополнения и снятия (в пределах вклада, разумеется).
7 золотых правил для Резервного финансового фонда фрилансера
1. Если у Вас еще нет Резервного финансового фонда, поскорее сформируйте его!
2. Формируя Резервный финансовый фонд, разделите его на 2 части: основную и «фри». Основную часть сформируйте по общим правилам, «фри» - с учетом Вашей индивидуальной чувствительности к специфике фриланса.
3. Формируя свой Резервный финансовый фонд, отталкивайтесь от реальных, а не желаемых, показателей «ежемесячные расходы» и «фриланс-минимум». Не обманывайте себя.
4. Храните средства своего Резервного финансового фонда в банке (не трехлитровой):
a. Основную часть – на срочном депозите с капитализацией %, с правом пополнения и снятия некоторой суммы без потери %;
b. «Фри»-часть – на депозитной линии.
5. Индексируйте свой Резервный финансовый фонд (обе его части) при существенных изменениях:
a. Суммы ежемесячных расходов (повысились цены, взяли кредит и т.д.);
b. Доли фриланс-вклада в сумме ежемесячных расходов (например, Вы перешли от совмесительства к 100%-му фрилансу);
c. Суммы «фриланс-минимума».
6. Не используйте средства своего Резервного финансового фонда не по назначению. Бейте себя по рукам всякий раз, когда Вам захочется опустошить Резервный финансовый фонд без действительно веских на то причин.
7. Если обстоятельства вынудили Вас задействовать средства из Резервного финансового фонда (любой его части), постарайтесь в кратчайшие сроки вновь наполнить его «до краев».Вот, собственно, и все. Комментарии приветствуются!
Финансового благополучия Вам!
Еще статьи из серии “Фриланс и Финансы”
Фриланс и Финансы: Резервный фонд для фрилансера. 7 золотых правил (Часть I)
Фриланс и Финансы: Тест для оценки уровня финансовой безопасости





Вы забыли такую специфическую особенность фриланса, как нестабильность.То есть ты получаешь деньги пока работаешь.Ушёл в отпуск(заболел)-не получаешь денег. Я думаю это важно учитывать.Спасибо ))
p.s., Кстати,первые 3 пункта для меня уже давно перестали быть спецификой, чего и всем желаю
Комментарий от Сергей Кардаков — Февраль 17, 2008 @ 12:48 пп
Спасибо, Сергей!
Думаю, что это не “нестабильность”, а отсутствие соц-пакета :)Ни больничные, ни отпуска на фрилансе не оплачиваются… Кстати, хорошая тема для статьи. Надо будет подумать.
Пока что внесу в перечень это дополнение
Комментарий от napishu — Февраль 17, 2008 @ 1:13 пп
Отсутствие соц-пакетов.
Страховые компании предлагают разнообразные виды страхования (тут и пенсионное страхование, и жизни и здоровья, и страхование будущего (будущее ребенка, для меня лично очень важно).
Так что соц пакеты фрилансер в силах обеспечить себе сам.
Комментарий от Саша Малышева — Февраль 18, 2008 @ 12:02 пп
Совершенно с Вами согласна, Саша!
Главное, чтобы фрилансер об этом подумал и не поленился сделать
Комментарий от napishu — Февраль 18, 2008 @ 12:16 пп
С позволения автора поделюсь личным опытом.
1. Соц-пакет не обеспечивает и офисная работа. Все равно приходится вкладываться в платную страховку.
2. Отпуск? Что мешает заранее отложить некоторую сумму на то, чтоб потом хорошо отдохнуть?
3. Сезонность преодолевается разумным планированием.
4. Риск невыплат снимается заведением 3-4 постоянных кормушек и грамотным подходом к выбору заказчиков.
Разумеется, все это не отменяет необходимости резервного фонда. Не кладем все яйца в одну корзину=)
5. Демпинг? Ну это просто смешно. Надо браться только за те проекты, которые интересны и перспективны, и нормально, без всякого стеснения, адекватно оценивать свои услуги. И постоянно, каждый божий день, повышать свой профессиональный уровень. Как говорил вождь мирового пролетариата, учиться, учиться и еще раз учиться. Хороший специалист всегда стоит дорого - и работодатель предпочтет нанять 1 профи вместо 10 чайников, если, конечно, это грамотный работодатель =)
В целом, хочется сказать автору, что поднятая тема очень важна и полезна. Мы с Вами коллеги, поэтому с большим интересом буду следить за Вашими новым публикациями.
Комментарий от Ольга — Февраль 18, 2008 @ 12:51 пп
Оля! Большое спасибо за комментарий

Согласна с Вами по всем пунктам. Однако, по моему скромному разумению, все, о чем Вы написали, относится к ПРЕОДОЛЕНИЮ (или нейтрализации)специфики фриланса. Да, с наработкой опыта становишься менее чувствителен ко всем этим “демпингам-кидкам”. Но ведь для этого требуется время и практика
Собственно, вторая часть Резервного фонда фрилансера (”фри”-часть) должна смягчать удары фриланс-реальности, если, конечно, они хоть как-то чувствуются :)Кстати, показатель “чувствительности” - это как раз “фри-минимум”
Спасибо, Оля! Буду ждать Ваших комментариев и впредь.
Комментарий от napishu — Февраль 18, 2008 @ 1:18 пп
[...] Копирайтер Наталья Дубина пишет о резервных фондах фрилансеров. Фриланс - это нестабильность, особенно на этапе [...]
Оповещение от Web-ринг № 1 | Записки лондонского бурундука-фрилансера — Февраль 26, 2008 @ 6:43 пп
Подборка интересного материала на 01.03.2008
В прошлый раз я спрашивал у вас, мои читатели, как лучше публиковать подборку интересных материалов.
В результате обсуждения стало ясно, …
Trackback от anycolor's home — Февраль 29, 2008 @ 8:13 пп
Напишу как работодатель. У нас сотрудники получают зарплату и процент от наработанного. и половина отпуска оплачивается. Есть определенные нормы наработок. если работник выполняет норму то никто не обращает внимания был он месяц на работе или болел.при нынешних зарплатах и налогах очень трудно оплачивать соц.пакет описанный в трудовом кодексе. зарплаты стали просто нереально большие. чтобы заплатить 40 тыс например зарплаты мне необходимо 30 тыс еще отдать государству. итого 70 тыс.на одного работника.у меня как то дизайнер уволился решив, что он уникум и сам потянет дизайн студию. его хватило ровно на 7 месяцев и куча долгов. вот такие вот мысли у меня.
Комментарий от marigo — Март 2, 2008 @ 1:19 пп
Марина! Спасибо за комментарий
Приглашаю Вас, как работодателя, поделиться мыслями по поводу Выбора фрилансера для проекта. Тема: “Как ТОП-заказчики выбирают исполнителей?”
Уверена, Вам есть, что сказать :))
Комментарий от napishu — Март 2, 2008 @ 2:50 пп
как это правильно написано.
только всеравно большая часть русского люда не может вот так вот рационально откладывать что-то. -) и анализировать состояние общероссийского или там общеземного состояния ФРИЛАНСА как такового.
тема фриланса очень сейчас остро стоит для меня так как думаю что это выход для некоторого типа людей, которые никак не могут найти “подходящих начальников” -) и естессвенно пост очень понравился.
буду следить за Вашим блогом и впредь.
Комментарий от burnis — Март 2, 2008 @ 10:05 пп
marigo, а меня хватило на 2.5 года уже и не собираюсь останавливаться
Думаю, что тут все индивидуально.
Комментарий от anycolor — Март 2, 2008 @ 11:18 пп